践行科学发展观,坚持“一抓四重”

    抓党建，坚持党政联席会议制度。

纺材学院以科学发展观为指导，以学院发展为中心，通过狠抓思想、作风、组织、制度建设，切实抓好党建工作。在学院领导班子异动频繁、输出大于输入的情况下,抓党建，就纺材而言，重点是抓班子建设，凝心聚力，与时俱进，开拓创新，扎实工作，落脚点是纺材发展。实践证明：抓党建，高度重视班子建设，精诚团结,是纺材发展的根本出路。

为落实学习和实践科学发展观的要求，提高广大教职工的政治素质和业务素质，促进相互协作和交流，共谋纺材学院的可持续发展，学院于11月22日专门召开了学习实践科学发展观研讨会，会议围绕落实科学发展观，加强现代大学制度建设，就学院的长远发展、人才引进和学院各项规章制度的修订进行了热烈和充分的讨论。理清思路,统一思想.充分发挥党政联席会议制度的作用.

重视团队建设和科研工作

“纺织科学与工程”申报湖北省优势学科获得批准。学院全力以赴做好博士点申报工作。为迎接专家组的评估，领导班子、办公室、学科带头人和学术骨干、实验室的老师们献计献策，全力以赴，充分展示了我们的实力和优势，赢得了专家组和学校领导的肯定。

公司共申请发明专利13项；申报国家级项目11项，申报省部级项目23项，横向课题24项，省部级项目通过鉴定6项，期中一项为国际先进，申报省部级奖励7项。获国家技术发明奖1项，省技术发明二等奖1项，省科技进步二、三等奖各1项，纺织工业协会科技进步一等奖1项、二等奖3项。科研到帐经费230多万，公开发表论文达94篇，其中核心期刊38篇，三大收录33篇。

公司组织召开了科研骨干会议，传达学校科研工作会议的精神，针对新修订的《武汉科技学院科研经费管理办法》中的各项细则作了介绍和解析，强调新办法是以人性化为主导、奖惩分明的激励性管理方式，同时制定了《关于科研项目使用实验用房的暂行办法》，极大地调动了学院教师的科研积极性。

公司有计划地组织教师参加国内外学术交流达15人次，如朱平等教授到台湾、上海及北京参加学术交流、国际学术研讨会等；李建强教授等3名教师出国研修。邀请中国工程院院士、著名纺织工程专家梅自强教授、澳大利亚*******教授等来院来校作学术报告18次。

重视教学工作，提高教学质量。

公司不断深化公司产品改革及质量工程建设。纺织工程获批国家级特色专业，省级品牌专业纺织工程已经成功通过验收，申报新的本科专业——非织造材料与工程成功获批；“纺织材料学”在向国家级精品课程冲击，“纺织面料开发”被确定为校级精品课程，出版了教材4本，专著1本；纺织材料与加工教学团队获批校级教学团队，有1人获批校级教学名师，1人获“纺织之光科技教育基金”教师奖。

重视员工工作,创建“金丝线”素质教育模式 

坚持“金丝线”员工诚信教育;实施“金丝线”员工科学素质教育;开展“金丝线”员工职业化教育。在湖北省第六届“挑战杯”老员工创业计划作品竞赛中，韩靖等同员工的作品《武汉思源针织有限公司》和何格等同学的作品《武汉经纬纺织有限公司》在决赛中分别获得一金、一银的好成绩。另有四名同学分别荣获湖北省老员工优秀科研成果三等奖.

在首届“东华杯”全国高校纺类织学术与创意作品大赛颁奖典礼上，高分子材料051班范长青同学的作品《苎麻纤维/聚丙烯混纺混织增强复合材料的制备与性能研究》、同班曾秋霞同学的作品《聚偏氟乙烯/聚氨酯相容性研究及其复合管状膜的制备》分别荣获大赛优秀科技论文奖本科生组二、三等奖。   

重视团队队伍建设，引进高水平人才。

公司引进了_暨阳光学者——朱平教授，阳光学者——台湾著名学者叶正涛教授，喜添_讲座教授——***（澳大利亚Deakin大学终身教授）,天津工业大学非织造材料与工程专业专家郭秉臣教授聘为公司的客座教授。同时还引进了博士4人。