10月19日下午，公司党委副书记黄国辅带队莅临Betway必威手机版调研、指导工作，重点围绕现阶段加强团队建设的重大意义、人才引育的决定性作用、人才评价标准、团队队伍建设、人才人事难点等方面进行关怀指导，人事处、研究生院、资产与实验室管理处等部门负责人陪同调研。公司党政领导班子成员及教授代表参加座谈会。
公司党委书记余家友、经理蔡光明从团队队伍、团队建设、人才培养、科学研究和社会服务等方面简要介绍了本单位整体情况，并结合调研主题，重点汇报了公司教职工情况、学科团队情况、学院“十四五”规划内容，及目前人才引进工作取得的成绩、存在问题及下一步工作采取的措施。
（公司党委副书记黄国辅讲话）
黄国辅对学院今年的人才引进工作予以充分肯定，就学校人才工作的政策和导向进行了说明，他指出，纺织学科是学校“申博”和“国家一流学科”建设突破的主力军，因此，总体谋划要早、团队建设要实、人才标准要高、目标任务要明、服务保障要细。他对学院人才工作提出三点具体要求：一是引进人才要咬准“国字号”。要用好用活学校好的人才引进政策及相关平台学科优势，以人才学术成果为导向，巧于“国内挖”、善于“国外引”，对人才层次进行明确划分，第一层次就是要引进“四大”、“四青”人才为主；“A类博士”是基本标配。二是强化以科研团队为主的个性化引进策略。要优化现有科研团队，结合现阶段人才队伍现状和人才引进需求，做到精准引人，扩大科研团队规模，全面提升专业教师量和质。三是要群策群力解决人才工作与生活实际需求。资产处、人事处等各部门和学院都要以人才需求为导向进行细致化服务，扫清人才发展、培养上的一切障碍，激发高质量发展的内生动力。对“国家级人才”任学宏教授实验室场地问题实行督办。
接下来，学院认真学习落实黄书记的指示要求，解放思想、开拓创新，把人才工作作为学院重中之重工作来抓，使人才工作日做日新、常做常新，为推动学校高质量发展贡献力量。
